大手経済メディア「東洋経済オンライン」に、弊社取締役CHO 加藤 芳久 の寄稿記事が公開されました。

多くの管理職の方が頭を悩ませる「Z世代へのマネジメント」をテーマに、なぜ彼らには「正論」よりも「共感」が響くのか、その心理的背景と具体的なアプローチについて解説しています。

「良かれと思って言った正論が、部下の意欲を削いでしまった…」 そんな経験をお持ちの方に向けて、本記事ではZ世代が本当に求めているコミュニケーションの本質と、信頼関係を築くための魔法の「共感ワード」を紹介しています。

弊社が提唱する「一人ひとりの可能性を信じ、尊重する」組織づくりの考え方がベースとなった、実践的な内容です。 若手社員の育成やチームビルディングにお役立ていただける記事となっておりますので、ぜひご一読ください。

▼東洋経済オンライン 「なぜZ世代には｢正論｣より｢共感｣が響くのか？Z世代が本当に求めている魔法の｢共感ワード｣とは」 https://toyokeizai.net/articles/-/914765