本日、ビジネスメディア「東洋経済オンライン」に、弊社取締役CHO 加藤 芳久 の寄稿記事が公開されました。 公開直後より多くの反響をいただき、アクセスランキング6位にランクインしております。
今回のテーマは、多くの企業で定着しつつある一方で、形骸化や逆効果などの課題も多い「1on1ミーティング」についてです。
良かれと思って部下に「なぜ？」と問いかけていませんか？ 実はその「なぜ？」が、部下の心を閉ざす「尋問」になっているかもしれません。
本記事では、部下の本音を引き出し、成長を促すための正しい対話のアプローチと、やってはいけない「尋問型1on1」からの脱却方法について、加藤の知見を交えて具体的に解説しています。
部下とのコミュニケーションに悩むリーダーや、より質の高い1on1を目指す皆様にとって、すぐに実践できるヒントが満載です。 ぜひご一読ください。
▼東洋経済オンライン 「｢なぜ？｣を繰り返すのは”ウザい”だけ･･･部下が心を閉ざす”尋問型”1on1から脱却する方法」
