本日、ビジネスメディア「東洋経済オンライン」に、弊社取締役CHO 加藤 芳久 の寄稿記事が公開されました。 公開直後より多くの反響をいただき、同サイトの総合ランキングで9位にランクインしたほか、Yahoo!ニュースやLINEニュースにも転載され、広く注目を集めております。

今回のテーマは、採用面接における「隠れモンスター」の見抜き方についてです。 「一流大学出身で、履歴書も申し分ない」。しかし近年、AIを活用して完璧な履歴書を作成し、いざ入社すると周囲に多大な迷惑をかけ、組織をかき乱してしまう「隠れモンスター」とのミスマッチが後を絶ちません。

本記事では、一見優秀で非の打ち所がない経歴を持つ応募者の中から、自社に合わない人材を的確に見抜き、入社後のトラブルを防ぐための具体的な方法について、加藤の知見を交えて解説しています。

採用活動における人材の見極めに悩む経営者や人事担当者の皆様にとって、すぐに実践できるヒントが満載です。 ぜひご一読ください。

▼東洋経済オンライン 「｢一流大学出身､履歴書は申し分ないのに…｣AI使った完璧な履歴書→入社後大暴れの”隠れモンスター”を見抜く方法」 https://toyokeizai.net/articles/-/936261