ビジネスメディア「東洋経済オンライン」に、弊社取締役CHO 加藤 芳久の寄稿記事が公開されました。
公開直後より多くの反響をいただき、同サイトの人気記事ランキングで第3位を獲得しております。

今回のテーマは、「数字合わせの女性管理職登用がもたらす組織の危機」についてです。

「2030年までに女性管理職比率30％」といった数値目標だけを追う企業が増える中、実力や本人の意向を度外視した「女性だから」という理由での昇進が、現場にどのような副作用をもたらすのか。
本記事では、形だけの女性登用が生み出す”多様性社会のパラドックス”に警鐘を鳴らし、主体性を引き出す「真のリーダー育成の極意」について、実例を交えながら加藤が深く切り込んでいます。

女性活躍推進やダイバーシティ経営、そして本質的なリーダー育成に課題を感じている経営者様、人事担当者様にとって、組織のあり方を問い直す必見の内容となっております。ぜひご一読ください。

▼東洋経済オンライン 「実力不足なのに｢女性だから｣昇進した彼女の悲劇…数字合わせの女性管理職登用が組織を潰す”多様性社会のパラドックス”」
https://toyokeizai.net/articles/-/949383